OHSAS 18001

Enligt arbetsmiljölagen skall det på varje arbetsplats bedrivas systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och att aktivt arbeta för en bättre arbetsmiljö handlar idag inte längre om att uppfylla de lagar som arbetsmiljöverket kontrollerar för att slippa vite eller böter utan om kvalitet. En trivsam arbetsmiljö leder till att medarbetarna presterar bättre vilket ger en högre lönsamhet tack vare den effektivisering som sker och ett minskat antal fel begås. Lyckas man även minimera riskerna för skador minskar automatiskt risken för skadestånd och sjukskrivning. Det leder i sin tur till att man får behålla sin personal längre och därmed slipper introducera ny personal hela tiden vilket kostar både i tid och i pengar.

​

Därför förespråkar man idag OHSAS 18001 som leder till förbättringar i verksamheten framför AFS 2001 som enbart handlar om arbetslagar.

 

När man ska certifiera sig enligt OHSAS 18001 måste man skapa en arbetsmiljömanual som beskriver hur man styr upp arbetsmiljöarbetet i verksamheten. Är man redan certifierad gentemot ISO 9001 och ISO 14001 kan man med fördel integrera OHSAS 18001 i dessa system. När arbetsmiljömanualen är klar är det viktigt att man kommer igång att arbeta aktivt för att förbättra arbetsmiljön och förebygga olycksrisker. Enligt OHSAS 18001 ställs det ett antal krav som kontinuerligt måste uppfyllas. 

​

Grundkraven framkommer i arbetsmiljömanualen och exempel kan vara att:  

 

       Bedriva förbättringsverksamhet där fokus ligger på förebyggande arbete.

       Genomföra ledningens genomgång.

       Uppvisa kompetens inom arbetsmiljö.

       Bedriva avvikelsehantering vid tillbud.

       Kontrollera och uppdatera arbetsmiljölagarna.

       Genomföra internrevision för arbetsmiljö.

       Genomföra skyddsrond och riskanalys.

       Upprätta arbetsmiljömål samt tillhörande handlingsplaner.

       Upprätta arbetsmiljöpolicy och hålla denna aktuell.

       Ska finnas en verksamhetsmiljöbeskrivning

 

Varför anlitar man en extern expertis?​

​

Att påbörja ett arbetsmiljöarbete är inte det allra lättaste. Det kan vara svårt att hålla reda på allt och se vad man ska lägga fokus på. Hur uppfyller man lagkrav enklast samtidigt som man drar nytta av arbetsmiljöarbetet för att höja kvalitetsnivån i företaget? Har man ingen erfarenhet av liknande arbete så är den avvägningen svår att göra.

 

       Vad ska man lägga tid på och vad är mindre viktigt?

       Hur har andra företag löst problemen och kan vi göra på samma sätt?

       Vilka mallar måste vi ha?

       Hur utformar man dessa?​

​​

Frågeställningar som dessa kan man lätt undvika genom en extern expert, med erfarenhet av att hjälpa andra företag och som dessutom är van vid att utforma system där fokus är på de värdeskapande momenten som leder till förbättringar i ert företag.